Calendario de Cursos

DIRIGIDO A
El Curso está dirigido a Psicólogos(as) y Estudiantes avanzados que estén interesados en conocer en profundidad las "HERRAMIENTAS, TÉCNICAS Y MÉTODOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL", potenciando de esta forma el desarrollo de carrera en esta área de la Psicología. NO ES NECESARIA EXPERIENCIA PREVIA EN SELECCIÓN DE PERSONAL.

OBJETIVOS
Este taller permitirá a los asistentes ser capaces de realizar un Proceso de Selección de Personal, logrando adquirir las técnicas necesarias para entrevistas. De igual forma obtendrán conocimiento de las principales pruebas proyectivas y cuestionarios que se están utilizando en selección de personal. El taller incluye revisión de los test Lüscher y Zulliger, además de Análisis Grafológico de la personalidad.

CONTENIDOS:

• EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Concepto de Selección. Modalidades de Selección. Diferencias de Rol (Consultor Int. - Consultor Ext.)
• Variables a analizar en el Proceso de Selección.
• MÉTODOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Etapas del Proceso de Selección. Aspectos básicos de Head Hunting, Assesment Center y Selección por Competencias.
• EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Cuestionarios de Personalidad. Pruebas Proyectivas (Zulliger, Lüscher y Grafología).
• ENTREVISTA DE SELECCIÓN Tipos de Entrevistas. Tipos de Preguntas. Estructura del Proceso de Selección.
• INFORME PSICOLABORAL Revisión básica de formato de Informes. Respuesta al requerimiento de la empresa cliente.

AL FINALIZAR ESTE CURSO LOS PARTICIPANTES:

• Obtendrán un manejo actualizado de las técnicas y herramientas que se utilizan en la selección de personal.
• Serán capaces de planificar un proceso de captación y selección de personal, así como de conseguir la puesta en marcha de un departamento de selección.
• Tendrán la posibilidad de optimizar las estrategias de selección en función de las necesidades de su empresa.
• Podrán adquirir la confianza y seguridad necesaria en el proceso de incorporación del personal a la empresa.
• Contarán con los conocimiento de los procesos, técnicas y herramientas a utilizar en los procesos de selección; técnicas de entrevistas y manejo de pruebas a aplicar para el posterior arribo a conclusiones, las que serán plasmadas en los informes laborales.
• Minimizarán el riesgo que pudiese implicar mermas en el desempeño laboral, así como el manejo de la información de la empresa, con el fin de evitar filtración de antecedentes que pudiesen ser confidenciales.

CRONOGRAMA DE CLASES – 32 horas cátedra
Recepción:                Jueves de 8:30-9:00. Acreditaciones y entrega de materiales
1º día de clase:         Jueves de 9:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 hrs.
2º día de clase:         Viernes de 9:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 hrs.
3 º día de clase:        Sábado de 9:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 hrs.
4 º día de clase:        Domingo de 9:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 hrs.

VALOR DEL CURSO
Valor único                       : $195.000.-    
Personas que hayan realizado un curso en Selcap el último año tienen un descuento de $10.000.- en el valor del curso.

Además hazte fan de nuestra web y te podrán llegar descuentos especiales:

BENEFICIOS
  → Se les entregara a los alumnos un CD con archivos referentes a las pruebas y test a aplicar, útiles al momento de realizar la Selección de Personal.
  → 4 Almuerzos y 8 Coffe Breaks incluidos.
  → Cursos buscan ser personalizados, por tanto tienen un máximo 25 alumnos por curso.
  → Cómoda sala de capacitación, climatizada y antiacústica.
  → Facilidades de Pago ($25.000.- al inscribirse, el saldo hasta en 4 cheques o tarjeta de crédito).
  → Podrán acceder a importantes descuentos en todos nuestros Test y Libros. (Sólo para alumnos participantes en los días del curso).
 
RELATOR

Ps. Gonzalo Torrealba Vergara

• Psicólogo de la Universidad Internacional Sek; Magister © en Educación Superior.
• Pos-título en Psicología Jurídica Forense y Diplomado en Grafología.
• Consultor Senior de Recursos Humanos con años de experiencia en el Área de Reclutamiento y Selección de Personal.
• Relator del test de Zulliger, así como de diversas técnicas y pruebas psicológicas aplicadas en la Selección de Personal.
• Autor del libro: "El Test de Zulliger en Selección de Personal".
• Psicólogo Asesor del Equipo Pericial de Imputados de la Policía de Investigaciones de Chile.
• Analista Externo de Selección en Área de Recursos Humanos como Payroll y diversas empresas: financieras, Outsourcing, informáticas, gubernamentales y retails.