Calendario de Cursos

DIRIGIDO
El Curso está dirigido a Psicólogos(as) y Estudiantes avanzados que deseen conocer y manejar eficientemente el proceso de Selección de Personal basado en Competencias. Este curso incluye tanto levantamiento de perfiles en base al modelo por competencias y selección por competencias, revisando teoría, historia, conceptualización y la técnica de entrevista de eventos conductuales ECC, técnica que permite la eficiencia del proceso, ver detalle en "CONTENIDO" mas abajo. NO ES NECESARIO CONOCIMIENTO PREVIO.

OBJETIVOS 
Al finalizar el curso, los alumnos conocerán y comprenderán el proceso general del modelo de Gestón por Competencias. Se encontrarán en condiciones de identificar diferentes tipos de competencias y de elaborar perfiles de competencias. Comprenderán el proceso de Selección de Personal basado en Competencias. Aprenderán a elaborar perfiles de competencias. Aprenderán la técnica de entrevista de eventos conductuales ECC.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 

• Levantamiento de perfiles por competencias 
• Identificar los criterios de predicción.
• Elaborar matrices de pronóstico laboral
• Seleccionar o diseñar instrumentos de evaluación
• Planificar entrevistas de eventos conductuales
• Realizar análisis de brechas
• Aplicar criterios éticos a los procesos de selección

CONTENIDOS

• Premisas del modelo MPC
• Qué son las competencias
• Tipos de competencias
• Qué características tiene una persona competente
• Cómo elaborar un diccionario de competencias
• Proceso de levantamiento de Perfil por Competencias
  

  · Fase previa

  · Reunión de levantamiento de información

  · Fase posterior

• Establecer  el requerimiento de selección
• Identificar los criterios de predicción
• Identificar predictores
• Métodos de medición
• Medir  y evaluar
• Pronosticar  nivel de competencia
• Contratar
• Entrevista de Eventos Conductuales - EEC
• Clasificación de entrevistas de trabajo
• Estructura de la entrevista de eventos conductuales
• La técnica del embudo
• Codificación de la EEC
• Indicadores de competencia
• De donde salen los indicadores
• Requisitos de los indicadores
• Normas éticas para la Selección de personal
• ¿Por que normas éticas?
• Igual oportunidad de empleo
• Algunos requisitos que pueden ser discriminadores

CRONOGRAMA DE CLASES - 24 horas cátedra 
Recepción:                Viernes de 08:30-09:00. Acreditaciones y entrega de materiales
1º día de clase:         Viernes de 09:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 hs. (8 horas-cátedra)
2° día de clase:         Sábado de 09:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 hs. (8 horas-cátedra)
3° día de clase:         Domingo de 09:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 hs. (8 horas-cátedra)


VALOR DEL CURSO 
Valor único                       : $145.000.-     
Personas que hayan realizado un curso en Selcap el último año tienen un descuento de $10.000.- en el valor del curso.

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• Licenciada en Psicología, especialización Industrial de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Quito.
• Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, de la Escuela de Organización industrial, Madrid y Especialista superior en dirección de empresas, mención Mercadeo, Universidad Andina Simón Bolivar, Ecuador.
• Experiencia de 10 años como Gerente de RRHH. Como Consultora Señior, especialista en Selección de Personal, implementando Modelo de Competencias en variadas empresas.
• Ha sido Profesora en la facultad de Psicología de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador y en la Universidad del Mar de Chile, entre otras cátedras destacan: "Técnicas de Entrevista", "Comunicación", "Psicología Organizacional", "Gestión del Talento", "Psicología Social", "Sistemas de Selección de Personal".
• Amplia experiencia relatando cursos de Selección de Personal basado en Modelo de Competencias.